Бизнес по русски или почему мы не любим МЛМ …

Обещание в полеДрузья, вы когда нибудь задумывались над тем, почему у нас не приживается МЛМ бизнес? В то время когда в США, Японии и развитых странах он процветает , у нас он с трудом выходит на 10-15% в доле экономики.

Я вам сейчас постараюсь все объяснить.  Вся причина в нас самих, мы россияне, генетически и теперь уже и исторически отличаемся от них. Для нас главное справедливость, мы принимаем решения сердцем. Так ведь? Для них это не главное, им важен финансовый результат, любой ценой.

Обратите внимание, мы с Крымом, добивались справедливого решения — своих не бросаем, исторически наша территория. Был душевный порыв защитить наших, при этом навряд ли  кто то думал об экономической составляющей этого душевного подъема. Только сейчас, наверное, определяются с затратами, которыми придется столкнуться, что бы достойно обеспечить жизненный уровень крымчан.

Ну , а причем здесь МЛМ?

Сейчас, у нас в Самаре очень активно продвигаю одну из компаний сетевого бизнеса — «Тяньши». Давайте на примере ее продвижения, проанализируем все плюсы и минусы.

Хочу сразу заметить, что сама компания достойная, мне продукция ее нравится, она качественная и претензий лично у меня к ней нет.

Повторюсь наша с вами задача понять чем мы ( я имею в виду вообще и белорусов, украинцев, башкиров и т.д.) выходцы из СССР отличаемся от от них.

Когда попадаешь в сетевую компанию, сразу же обращаешь внимание, что вам становится не уютно, что то не по себе…

Вроде бы и люди интеллигентные и  речи правильные ведут, но на подсознательном уровне наша личность «бунтует» — говорит — делай ноги.

Как правило, у них идет разговор о том , что наемный труд не приведет к благосостоянию, что нужно менять свои сложившиеся стереотипы и переходить в системный бизнес. Вам это знакомо?

Идет шаблонная подача информации, при этом никоем образом не приветствуется ваше мнение, творческий потенциал и не учитываются ваши желания. Все подчинено идеи получения прибыли для головной фирмы. И когда на заключительном этапе психологической обработке вам говорят еще, что нужно платить деньги, многие уходят, так и не приняв корпоративную идею за свою, за то, что они хотели бы отдать свои силы , энергию и посвятить этому свою жизнь.

Особенно нас расстраивает в этом идеалистическом преподнесенном мире, то, когда мы видим стоимость товара, которая завышена в 3-5 раз. Мы это понимаем, сравнивая аналогичную продукцию в аптеках и магазина. У нас есть такое понятие Совесть, которая нам не позволяет идти против себя и предлагать подобную продукцию своим согражданам по таким завышенным ценам.

Кто идет на компромисс с своей совестью и выбирает деньги, тот успешно продвигается по карьерной лестнице в МЛМ. Впрочем, это характерно и для обычного бизнеса вообще.

Давайте вообще рассмотрим психологию нашего с вами поведения на работе, как мы реагируем в той или иной  ситуации. Очень хорошо об этом сказано у Стивена Р.Кови  «Восьмой навык».

Если с вами обращаются несправедливо: ваша организация пропитана интригами; в ней царит кумовство; система оплаты труда кажется вам неадекватной; ваша заработная плата не вполне соответствует вашему вкладу. Каким будет ваш выбор? Скорей всего вы уволитесь с такой работы.

Предположим, что ваш труд оплачивается справедливо, но при этом к вам относятся недоброжелательно. Иными словами, вас не уважают, отношение к вам (противоречивое, деспотическое, нестабильное), возможно, продиктовано настроением вашего начальника. Вы будете, скорей всего, показывать деструктивное подчинение на работе, т.е. человек выполняет поручение в надежде, что из этого ничего не выйдет.

Если вы удовлетворены своей заработной платой, с вами хорошо общаются, однако ваше мнение никого не интересует. Другими словами, ценят ваше тело и сердце, но не интеллект. Здесь будет наблюдаться охотное согласие при работе.

Четвертый сценарий. Теперь предположим, что вам сносно платят (тело),хорошо с вами обращаются (сердце), ваши способности активно задействованы (разум), но при этом вас просят выкопать яму, а затем снова ее закопать. Другими словами, ваша работа бессмысленна (дух). Какой будет ваш выбор? Дружественное сотрудничество.

Наконец, предположим, что ваша работа справедливо оплачивается, с вами хорошо обращаются, вы творчески вовлечены в работу, исполненную смысла, однако вы то и дело сталкиваетесь с обманом и надувательством клиентов, поставщиков и других сотрудников (дух). Здесь вы будете искренне привержены к своему труду. Как правило таких фанатов набирают и воспитывают в сетевых компаниях. Идет ежедневная накачка внутренней корпоративной дисциплины.

В идеале нам нужно, что бы все четыре составляющие парадигмы целого человека — тело, интеллект, сердце и, наконец ,дух( который разделен на две части — бессмысленность работы и беспринципность при ее исполнении) были востребованы на работе.

Только в этом случае, будет у нас наблюдаться творческий азарт и максимальная отдача.

На самом же деле, как я уже писал ранее в статье         в мире есть целые нации (немцы, японцы и американцы тоже) которые генетически предрасположены к выполнению своей работы без основных составляющих человеческой природы — духа и сердца. Активная индустриализация этих стран привела к тому, что эти составляющие вымылись и оказались не востребованы у них в наше время . Вот почему мы повсюду на западе наблюдаем падение нравственности и двойные стандарты в принятии решений.

Мы же молодцы, еще держимся, для нас чувство справедливости, сердечные отношения и братская помощь остались еще не пустым звуком.

Поэтому, что подходит для них, не всегда, востребовано у нас. Хотя мы все живем по одним и тем же экономическим законам, наш менталитет отличается, он другой.

Выбор за вами….

 

 

Posted in Без рубрики.