Как успешно устраиваться на работу.

2222  Устройство на работу, совершенно очевидно, относится к категории взаимозависимых действий, и успех в этом случае определяется тем, насколько эффективно вы способны повлиять на других людей.

Давайте проанализируем, как следует действовать, чтобы получить желаемую работу, рассматривая проблему с позиций все тех же четырех качеств личного влияния: видения, дисциплины, страсти и совести. Если вы пренебрегаете хотя бы одним из них, задача устройства на работу сразу усложнится, а если вам все-таки удастся ее получить, вы, скорее всего, не сможете сохранить свою прежнюю приверженность и делать то, чего она требует от вас.

Предположим, предложение на рынке труда превышает спрос и большинство работодателей увольняет, а не нанимает сотрудников, в частности в той отрасли и в том городе, где вы хотите жить и работать. Как в такой ситуации можно устроиться на желаемую работу?

Прежде всего, чтобы сформировать видение возможностей, вам необходимо знать, какую именно работу вы ищете.

Дисциплинировав себя, вы сможете узнать, в чем заключается работа. Дисциплина также поможет вам понять содержание работы, узнать об организации, в которую вы хотите устроится, разобраться в особых требованиях к исполнителю данной работы и разобраться в ситуации на рынке, чтобы иметь представление о действующих механизмах. Включая конкуренцию. Желание и потребности клиентов, а также особенности и тенденции выбранной вами отрасли.

Другими словами, сделайте все, чтобы прояснить задачи и проблемы, с которыми сталкивается организация, где вы хотите работать.

Следующий шаг – понять, способна ли эта работа вызвать в вас энтузиазм. Например, постарайтесь разобраться, сможете ли вы применить свои таланты, способности, интересы. Возможности и умения?

Если это так, прислушайтесь к тому, что подсказывает совесть: заслуживает ли работа того, чтобы посвятить себя ей? Если заслуживает, то можете ли вы представить себя работающим с полной отдачей?

Проведя всю подготовительную работу, вы готовы к тому, чтобы пройти собеседование  — выступая не в качестве очередной проблемы, которую человеку, проводящему собеседование, необходимо решать, а в роли человека, способного решить те проблемы, которые стоят перед руководителями этой организации или хотя бы снизить накал проблем на каком-либо участке.

Покажите, что вы понимаете наиболее значимые проблемы организации лучше, чем большинство работающих в ней сотрудников. Продемонстрируйте, что у вас больше энтузиазма и готовности к действиям.

При необходимости можно сказать, что вы готовы пройти испытательный срок, пускай даже за ваш счет, во время которого они  смогут убедиться, что вы лидер.

Вы умеете брать на себя инициативу, стимулируя перемены к лучшему. Вы не дожидаетесь того момента, пока вам скажут, что нужно делать. Вы не из тех, кто работает из-под палки. Вы действуете, и ваши действия благоразумны. Вы очень сознательный, чуткий человек. Вы умеете сопереживать и уважаете других.

Кроме того, вы должны показать, что при поиске работы вы руководствуетесь принципами. Вы не склонны преувеличивать свои способности, чтобы произвести на кого-то впечатление, вы не идете на обман, не манипулируете другими, не лжете, не хитрите, не ведете себя двулично и не принижаете достоинства других.

Все ваше внимание сосредоточено на потребностях, интересах, проблемах организации и ее клиентов. Беседу следует вести именно в таком ключе.

Любой, кто использует подобный подход при общении с менеджером организации, заслуживает его внимание и в большинстве случаев поразит интервьюеров своей подготовкой, дисциплиной и готовностью платить любую цену и идти на жертвы.

Удачи вам!

Если вы хотите получить работу своей мечты и ни от кого не зависеть, записывайтесь на бесплатный курс « Как без вложений можно спродюсировать несколько проектов. Продюсер с нуля!» обучающий курс.

 

 

 

 

Posted in Без рубрики.